投稿者: asai

「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えしする番組です。

第11回は、チャットGTPが業務に与える影響について話をしています。
ITの発達により、「人が行う仕事とは何なのか？」の再定義が必要となってきています。
社内において、今後、どのような業務がITに置き換わる可能性があるのかを整理することで、今後の採用方針や人材育成方針が決まります。先を見据えて、物事に取り組む、柔軟に環境変化に対応していくことは生き残る上で重要なことだと考えています。

「採用定着DX化講座」の詳細はこちらからhttps://sites.google.com/office-tenpoint.com/reskilling/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

 

▼株式会社テンポイント:
https://tenpoint.work/

▼SINANZ～シナンズ～:
https://sites.google.com/view/sinanz/

▼テンポイント・リクルートページ：
https://www.tenpoint-recruit.com/

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第10回は、採用定着DX化について話をしています。
結果の出ていない今までの採用を見直してみませんか？
見直すことの必要性や見直しの仕方、助成金の活用方法について、話をしています。

 

「採用定着DX化講座」の詳細はこちらから
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第９回は、障害者福祉事業の求人事例について話をしています。
採用を通じて、保育士の就労環境について思うところを話しています。

 

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第８回は、障害者福祉事業の求人事例について話をしています。
介護事業との違いや採用、会社の組織作りや仕組み作りについて想うことを話しています。

 

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第７回は、介護事業の求人事例について話をしています。
採用だけでなく、会社の組織作りや仕組み作りについて想うことを話しています。

 

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第６回は、自社（テンポイント）の求人の出し方について、お話しています。
弊社の新規事業への想いとその求人について話しています。

 

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第５回は、自社（テンポイント）の求人の出し方について、お話しています。
テレワークと事務所勤務のペルソナの違い、社長の想いを伝える必要性を話しています。

 

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第４回は、自社（テンポイント）の求人の出し方について、お話しています。
自社でテレワーク求人を１年間出してみて、試行錯誤している感想を話しています。

 

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第３回は、自社（テンポイント）の求人の出し方について、お話しています。
リクルートページを作成し、indeedを有効活用するのがポイントの１つになります。

 

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第２回は、経営者としてどんなサービスをつくり展開していきたいか、独立したことでできるようになったことについてお話しています。

 

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