投稿者: asai

「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、
求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えする番組です。

第29回は、簡単に転職活動が出来る時代だから、心得ておきたい、
社員が定着する仕組みづくりの重要性についてお話しさせて頂きます。

スマホひとつで全国何処からでも、24時間、親指一本で転職活動が出来る時代。
本当に簡単に情報収集が出来てしまうから、魅力的な求人案件があれば応募したくなってしまうのは、
誰しも同じですよね。
だからこそ、御社の社員が定着するための仕組みづくりが必要になってきます。
社員の今抱えている状況や課題感、そして先々の目標をきちんと把握できていますか？
予期せぬ退職願いの提出に、慌てないためにもしっかり取り組んでいくことを強くお勧めします。

 

▽「採用定着DX化講座」の詳細はこちらから
https://sites.google.com/office-tenpoint.com/reskilling/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

 

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「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、
求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えする番組です。

第28回は、これから求人市場の変化予測についてお話しさせて頂きます。

労働力人口が減り続け、採用市場は刻々と厳しい方向へ舵を取られています。
ともすると採用難のフェーズの中でも、今が一番採用し易い時期、
と表現することもできます。

ではこの状況下で、果たして採用活動のターゲットは求職者だけなのでしょうか？
求職者をターゲットにした活動に限界が見え始めているならば、
もっと風上から応募者を確保していく活動も必要になってくるのではないでしょうか。
今、転職したいと思っている方から、良いところがあれば・・・と、
潜在的に転職ニーズがある方にもアプローチの幅を広げて行くと、
もっと出会いの場は拡がるのかもしれませんね。

 

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第27回は、そもそも採用活動をする時間確保は出来てますか？
をテーマにお話しさせて頂きます。

中小企業の採用活動では、社長お一人で運営していることがとっても多いです！
総務部門がある会社でも、日々の業務に追われて採用活動の時間が確保できないがために、
状況をコンスタントに確認できず、レスポンスの遅さでによって、
せっかくの応募者を取り逃してしまうことがあります。

だから、社長や採用担当者だけでなく社内を巻き込んで、
採用活動をしていくんだという雰囲気作りが大切になってきます。

採用活動においては、企業も応募者に選考フローの中で逆に選考されているということです。
ここをうまく回していくことができれば、企業の好感度も上がります！

忙しいからこそ、やるべきこととやらなくてもいいことこの際整理してみませんか？

 

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第26回は、優秀な人材を会社したい時、
をテーマにお話しさせて頂きます。

採用コンサルをさせていただく時に、
どんな方を採用したいですか？という問いに、
『優秀な人材を採用したい』とおっしゃる企業さんは本当に多いんです！

でも、まずは考えてみましょう。
会社のビジョンは明確になっていますか？
ここが明確になっていないと、優秀な人材を惹きつけるには、
大分魅力不足になってしまいます。

企業経営は旅行に似ています。
目的地と予算、交通手段、旅行の目的のシェアがあってこそ楽しめます。
これが、目的地だけ決めた弾丸旅行になってしまったら・・・
この状況に順応できる方って大分少なくなってしまいそうですね。

では、企業経営＝楽しい旅行となるよう、御社ではどんな一手を決めますか？

 

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第25回は、ゲストに株式会社TOCコンサルティングの戸越税理士をお迎えし、
対談形式でお送りしています。
（株式会社TOCコンサルティングのHPはコチラ⇨https://toc-tax.jp/）

企業として成長し続けるTOCコンサルティングさんが今後目指すゴールと、
そこに向かって一緒に伴走して行きたい社員像についてお話し頂きました。

現在、職員を募集しております！
コチラより詳細をご確認ください。
https://www.toc-tax-recruit.com/job/detail/36

 

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「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えする番組です。

第24回は、ゲストに株式会社TOCコンサルティングの戸越税理士をお迎えし、
対談形式でお送りしています。
（株式会社TOCコンサルティングのHPはコチラ⇨https://toc-tax.jp/）

TOCコンサルティングさんが欲しい人材を獲得するためにどんな取り組みをされているのか、
他社との差別化をどう切り出しておられるのか、最近の採用事例などをご紹介いただきました！

 

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第23回は、ゲストに株式会社TOCコンサルティングの戸越税理士をお迎えし、
対談形式でお送りしています。
（株式会社TOCコンサルティングのHPはコチラ⇨https://toc-tax.jp/）

２年で４０名を採用してる戸越事務所。
売上UPにはどんなにハードな営業活動をされているのかと思いきや、
新規のお仕事の切り口は８割が紹介からとのこと！
その鍵となる戸越事務所流営業戦略を教えていただきました。
今回も必聴です！

 

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第22回は、ゲストに株式会社TOCコンサルティングの戸越税理士をお迎えし、
対談形式でお送りしています。
（株式会社TOCコンサルティングのHPはコチラ⇨https://toc-tax.jp/）

戸越税理士が、この業界を志したきっかけや、
創業の熱い想いをお話しして頂きました。
社員に継続的に、素晴らしいパフォーマンスを奮ってもらうため、
どんな取り組みをされているかなどの事例もご紹介頂きました！
参考にされてみてください。

 

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第21回は、入社後に立ちはばかる壁についてお話しさせていただきました。
どんな方でも新しい職場に順応することは緊張の連続かと思います。
入社したものの、暇な時間が多い・・・
周りに聞ける先輩がいなかった・・・
という話は中小企業に転職した方から良く聞きます。
ここからの早期離脱、とてももったいないお話しですよね。
そうならないために、どう企業側が対策を取っていったら良いか、参考にされてみてください。

 

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第20回は、採用定着支援を行う会社に転職した社員が、今の会社を選択したのかをお話しさせていただきました。
応募が取れて内定を出したら一安心！！ではないんです。
御社が欲しい人材は、きっと他社も欲しい人材だという可能性が高いです。
求職者は数ある内定の中から、何を考え転職先を選ぶのか・・・
今回も採用にお悩みの中小企業の事業主さん必聴です。

 

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