030.売れば売るほど社員が辞める?本当に売れる仕組み作りとは?

「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、
求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えする番組です。

第30回は、商品やサービスが売れれば売れるほど、忙しくなりすぎて社員の退職が続出する、
そんな現象を食い止めるには、という観点でお話しさせて頂きました。

御社の商品やサービスが売れに売れて、売り上げが増える!
経営者としては嬉しい悲鳴ですが、この時、社員の様子はどうですか?
激務に追われて、息切れ状態、勤怠状況も最悪、現場の人間関係がギスギス。
得てして、そうなりがちです。
そうなる前に、着手して頂きたいのが社内の組織づくりです!
やるべき仕事、やらなくても良い仕事の分別もそうですが、
仕事の進め方や仕組み作りにも商品開発と一緒に取り組んでいくことがベストです。

 

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029.採用はゴールではない!キーワードは社員が定着する仕組み作り

「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、
求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えする番組です。

第29回は、簡単に転職活動が出来る時代だから、心得ておきたい、
社員が定着する仕組みづくりの重要性についてお話しさせて頂きます。

スマホひとつで全国何処からでも、24時間、親指一本で転職活動が出来る時代。
本当に簡単に情報収集が出来てしまうから、魅力的な求人案件があれば応募したくなってしまうのは、
誰しも同じですよね。
だからこそ、御社の社員が定着するための仕組みづくりが必要になってきます。
社員の今抱えている状況や課題感、そして先々の目標をきちんと把握できていますか?
予期せぬ退職願いの提出に、慌てないためにもしっかり取り組んでいくことを強くお勧めします。

 

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