028.変化に向けて、どう対策しますか?求人市場は目まぐるしく変化しています!

「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、
求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えする番組です。

第28回は、これから求人市場の変化予測についてお話しさせて頂きます。

労働力人口が減り続け、採用市場は刻々と厳しい方向へ舵を取られています。
ともすると採用難のフェーズの中でも、今が一番採用し易い時期、
と表現することもできます。

ではこの状況下で、果たして採用活動のターゲットは求職者だけなのでしょうか?
求職者をターゲットにした活動に限界が見え始めているならば、
もっと風上から応募者を確保していく活動も必要になってくるのではないでしょうか。
今、転職したいと思っている方から、良いところがあれば・・・と、
潜在的に転職ニーズがある方にもアプローチの幅を広げて行くと、
もっと出会いの場は拡がるのかもしれませんね。

 

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027.正直、採用活動の時間はありますか?

「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えする番組です。

第27回は、そもそも採用活動をする時間確保は出来てますか?
をテーマにお話しさせて頂きます。

中小企業の採用活動では、社長お一人で運営していることがとっても多いです!
総務部門がある会社でも、日々の業務に追われて採用活動の時間が確保できないがために、
状況をコンスタントに確認できず、レスポンスの遅さでによって、
せっかくの応募者を取り逃してしまうことがあります。

だから、社長や採用担当者だけでなく社内を巻き込んで、
採用活動をしていくんだという雰囲気作りが大切になってきます。

採用活動においては、企業も応募者に選考フローの中で逆に選考されているということです。
ここをうまく回していくことができれば、企業の好感度も上がります!

忙しいからこそ、やるべきこととやらなくてもいいことこの際整理してみませんか?

 

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