013.求人情報の発信の仕方について

「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えしする番組です。

第13回は、求人情報の発信の仕方について話をしています。
就職した際に、イメージが湧くような情報をいかに流すのかが大切。SNSの活用、特に、YouTubeのような動画を活用し、求職者が知りたい情報を流していくことが大切になります。

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012.小規模な会社の電気工事士の採用について

「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えしする番組です。

第12回は、小規模な会社の電気工事士の採用について話をしています。
人材育成力がない中小企業は即戦力求人を出しがちです。ただ、その状況は他社も同じなので、その求人はレッドオーシャンとなります。それであれば、人材育成力をつけ、未経験者求人を出す方向もあります。自社で採用できる人材はどのような人材なのかを分析し、採用できる人材をどう活用して事業を行っていくのか、そんな視点も大切となります。

 

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011.チャットGTPが業務に与える影響について

「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えしする番組です。

第11回は、チャットGTPが業務に与える影響について話をしています。
ITの発達により、「人が行う仕事とは何なのか?」の再定義が必要となってきています。
社内において、今後、どのような業務がITに置き換わる可能性があるのかを整理することで、今後の採用方針や人材育成方針が決まります。先を見据えて、物事に取り組む、柔軟に環境変化に対応していくことは生き残る上で重要なことだと考えています。

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010.採用定着DX化について

「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えしする番組です。

第10回は、採用定着DX化について話をしています。
結果の出ていない今までの採用を見直してみませんか?
見直すことの必要性や見直しの仕方、助成金の活用方法について、話をしています。

 

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